安戈力第一期制片学员招募

说到毕业找工作，让许多人最为担心的大概就是能获得多少薪资？能不能够自给自足？在厦门这个二线的城市、一线的花销的压力下，我想工资收入是劝退了许多人的一点！
来了来了重点来了！
你想薪资过万吗？你想在厦门过上小资生活吗？你想实现购物自由吗？或者是你还在踌躇自己的择业方向跟未来发展吗？如果你有以上的思虑，那么别再犹豫了，来安戈力学习如何成为一位项目制片人吧！针对零基础、想成为安戈力项目制片的小伙伴

我们现推出如下计划：1、学徒招收：我们将培养制片学徒6名，由公司制片主任进行手把手教学，负责学徒期内的各类指导、疑难解惑

2、面试定员：通过面试筛选出6名制片学徒统一由面试筛选，通过面试后进入为期7天的制片体验周，深入了解公司项目制片的工作模式及流程3、培养方式：培养时间分2年制与3年制，完全免费式教学，学徒期内将在主任的带领下，执行项目制片的全流程工作，配合主任共同完成项目对接，学习成长4、毕业待遇：待学徒培养期结束，通过公司考核后，安戈力将正式签约这6名制片学徒为正式制片，签约年限2/3年起；两年制学徒底薪8000+，三年制学徒底薪10000+，根据个人能力，另有超额项目提成计算。从此，与安戈力共同进步，共同攻坚克难，变大变强，实现自我超越

5、培养内容：学徒期分2年制与3年制，每6个月为一学期，第一学期——旁听观摩主任制片工作的全流程，从中熟悉制片工作内容，学习主任工作方式，了解影视行业基本情况；第二学期——作为制片助理，协助处理主任的日常工作事务，从小事着手，学会处理各项目的制片工作处理，循序渐进做针对性的内容学习；第三学期——开始接手简单小项目的制片工作，从头跟进项目，将理论初步用于实践，遇到问题并寻求恰当的解决方式；第四学期——成为实习制片，尝试独立接手项目，从流程的第一步开始，由自己全权掌控各方面的对接；其中，3年制的最后两个学期，将作为见习制片进行为期一年的见习期。

6、考核标准有四：①每月遭客户投诉次数≤2；②实习期内每月犯错次数≤4；③实习期间未发生重大工作失误，例如因个人工作失误丢失客户等；④熟悉并遵守《制片行为规范》，能够通过《制片行为规范》笔试考核。当然，作为项目制片，会从个人审美、沟通能力、筹划能力等诸多方面得到一个全面性的培养，那么怎样才能获得面试资格呢？且看我们的面试条件吧！

 我们的 # 万元制片培养计划邀请函 # 欢迎所有符合条件并且有魄力的你，来挑战啦！
条件如下：
1. 本科学位起，在校实习生、应届毕业生或工作小白，社会工作经验不超过两年，可能你是一个天生的管理者，对于团队的配合与统筹规划有着与生俱来的能力。我想，你一定不能错过！

2、从事或学习过美术、影视相关行业，对镜头有独立的鉴赏与理解，具备基本的艺术审美能力；这一方面的经验能够让你在团队中发挥突出的优势，把控视觉方向，提升作品品质！

3、善于沟通，理解能力达标；这一点很重要，如何掌握跟客户、跟同事的沟通技巧，是作为一名制片必备的基础能力，在客户与制作人员之中掌握好平衡，高效沟通是提升效率的利器！

4、拥有足够的责任心，对待自己的客户与项目，做到不抛弃、不放弃，严格落实每一制作流程；这一个方面在实际工作当中体现得尤为突出。面对问题如何解决；遇到突发情况，能否应对，都将决定你能否胜任这一份工作！

工作内容：与客户对接，了解项目需求，安排制作人员，做二者联系沟通的桥梁，需要把控片子的文案、美术、后期各个方面的流程及质量审核，跟客户沟通制作及修改等，给到制作人员，把控整个项目流程，按照安排好的时间进度高效地完成项目。

联系方式：
如果你对我们的制片岗位非常有兴趣的话，请添加微信 联系面试噢~

面试通过后，将进入为期7天的制片工作深入体验，而后则是分配给我们的两位制片主任，由他们进行长期的带领指导，未能独立处理项目的期间，都将是由各自的主任负责监督指导，也是为公司培养出具备突出能力的制片成员！


创作UGLY角色的初心是希望塑造一个喜闻乐见的丑萌形象，打破人与人之间的隔阂，拉近人与人之间的距离。安戈力创始人尹水之先生秉持“一辈子做好一件事的决心”，在UGLY IP创作上持续发力，不断沉淀。让UGLY成为一个符号，成为一面旗帜，正是这种不懈的追求感召了一批又一批有志青年有才青年，集聚一堂，共同努力。
我们
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